| 000 | 02433nam a22004934a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | AR-GuUCG | ||
| 005 | 20240826221858.0 | ||
| 008 | 240826b 1988ag ||||fr|||| 00| 0 spa d | ||
| 020 | _a950-15-038-2 | ||
| 040 |
_aAR-GuUCG _cAR-GuUCG |
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| 041 | _aspa | ||
| 080 |
_a658.3 _bV 3 |
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| 100 | 1 |
_93450 _aVan Fleet, James K. _eAutor |
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| 245 |
_aLos 22 grandes errores que cometen los ejecutivos y cómo corregirlos / _cJames K. Van Fleet ; Jaime Vásquez Vásquez, traductor. |
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| 260 |
_aBurenos Aires : _bDiana ; Javier Vergara, _c1988. |
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| 300 |
_a188 p. ; _c22 cm. |
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| 505 | 0 | _tErrores que le ayudará a corregir ... | |
| 505 | 0 |
_t1. _aDesconocimiento de los últimos adelantos. |
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| 505 | 0 |
_t2. _aEncasillamiento en su especialidad. |
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| 505 | 0 |
_t3. _aIncapasidad de admitir responsabilidades mayores o la responsabilidad de sus propias acciones. |
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| 505 | 0 |
_t4. _aFracaso en la toma de decisiones juiciosas y oportunas. |
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| 505 | 0 |
_t5. _aNegligencia para llevar adecuadamente a cabo las inspecciones personales. |
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| 505 | 0 |
_t6. _aConsignas poco claras y falta de supervisión. |
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| 505 | 0 |
_t7. _aPérdida de tiempo en detalles o laborales que corresponden a otros. |
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| 505 | 0 |
_t8. _aFalta de realismo en la autoevaluación de desempeño. |
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| 505 | 0 |
_t9. _aAceptación de lo mínimo en vez de pretender lo máximo |
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| 505 | 0 |
_t10. _aUso indebido de puesto administrativo en beneficio propio, en desmedro de la empresa empleadora. |
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| 505 | 0 |
_t11. _aFalta de sinceridad. |
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| 505 | 0 |
_t12. _aCarencia de un ejemplo personal que los subordinados puedan seguir. |
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| 505 | 0 |
_t13. _aBúsqueda de aceptación en lugar de respeto. |
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| 505 | 0 |
_t14. _aFalta de cooperación con sus empleados. |
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| 505 | 0 |
_t15. _aDesaprovechamiento de las sugerencias de los subordinados. |
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| 505 | 0 |
_t16. _aFracaso en fomentar un sentido de responsabilidad en los subordinados. |
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| 505 | 0 |
_t17. _aApego a las normas en desmedro de las habilidades. |
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| 505 | 0 |
_t18. _aCríticas negativas. |
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| 505 | 0 |
_t19. _aFalta de atención a los disgustos y quejas de sus empleados. |
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| 505 | 0 |
_t20. _aFalta de información a sus empleados. |
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| 505 | 0 |
_t21. _aFalta de interés en los individuos. |
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| 505 | 0 |
_t22. _aRehusar adiestrar a una persona para que ocupe su lugar. |
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| 650 | 0 |
_9424 _aADMINISTRACION DE EMPRESAS |
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| 650 | 0 |
_92069 _aADMINISTRACION DEL PERSONAL |
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| 942 | _cLIB | ||
| 999 |
_c1652 _d1652 |
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